パーソネルサービスの
人材派遣サービス
パーソナリティを見極めた
「適材適所」の人材派遣で
企業さまをサポート
企業さまの「必要なときに必要なだけ、即戦力になる人材を確保したい」というニーズにお応えするシステムが、人材派遣です。企業さまのご依頼に合わせて、派遣元となる弊社と派遣されるスタッフ、そして企業さまの３者間で契約を締結します。弊社は、企業さまへスタッフを紹介し、双方をサポートします。 パーソネルサービスでは、キャリアコンサルタント有資格者が、スタッフそれぞれのパーソナリティを見極めることで、「適材適所」の人材派遣を実現します。おかげさまで福井県南部シェアNo.1。地域に根ざした人材派遣会社ならではの、独自の目線を生かし、企業さまの更なる発展に貢献します。
ミスマッチを防ぎ、
採用コストを削減
産休育児休暇の代行等、
必要な時に、
必要な人材を獲得
業務の専門性の
高い人材を獲得
派遣依頼の流れ
01 派遣依頼書のご提出
人材をお探しの企業さまは、派遣依頼書をダウンロードし、必要事項をご記入のうえ、弊社までＦＡＸまたはメールでお送りください。後日、弊社の担当者からご連絡させていただきます。
派遣依頼書ダウンロード（PDF）
02 ヒアリング
ご希望の条件について、依頼書の内容をもとに、案件発生の背景や人数、ご希望のスキルなど、詳細を電話でうかがいます。その際に、人員募集は「紹介予定派遣」か「登録型派遣」か、などの希望形態もお知らせください。
登録型派遣
一般的な派遣の形態です。弊社と有期雇用契約を結ぶスタッフが、定められた期間、企業さまのもとで就業します。
紹介予定派遣
派遣期間終了後、企業さまとスタッフ本人の双方合意のもとに派遣先の正社員となることを前提とした派遣のことです。 派遣社員として一定期間働くことで、採用のミスマッチを防ぎます。中途採用にとどまらず新卒採用にも活用できる仕組みで、募集広告費の削減や採用活動の工数削減にも役立ちます。
03 労働者派遣契約の締結
ご希望に合わせて、当社で派遣するスタッフを厳選します。経験やスキルはもちろん、企業さまの社風とスタッフのパーソナリティの相性も見極め、ミスマッチを防ぎます。
04 就業開始
スタッフの就業開始日には、弊社担当も同行します。 契約期間中は定期的なアフターフォロー面談を実施し、スタッフと企業さまの間を取り持ちます。訪問日以外にも、お困りのことがあれば、いつでもご相談ください。
05 契約更新・満了
当初の契約期間が終了する1ヶ月前に、企業さまとスタッフの双方に今後の意向をうかがい、契約終了後についてご提案させていただきます。労働者派遣法では、同じ派遣先では3年以上働くことはできないと定められています。3年以上の契約更新を望む場合は、弊社の正社員（無期雇用契約）となり、同一の企業さまに継続して勤務していただく「常用型派遣」や、企業さまに正社員に登用していただくなどの方法があります。
「常用型派遣」とは
労働者派遣法では、同じ派遣先では3年以上働くことはできません。しかし、企業さまとスタッフの双方が3年以上の契約更新を望む場合に、派遣元（弊社）の正社員（無期雇用契約）となり、同一の企業さまに派遣社員として継続して勤務していただく派遣の形態です。
